Cette séance s’inscrit dans le cadre d’un cycle dédié au modèle EFQM qui est structuré comme suit :

• – La présente séance d’information / découverte
• – Une session de formation qualifiante “Foundation” (25+26/06, 9h à 12h45 en classe virtuelle) et prérequis aux sessions suivantes
• – Une session de formation qualifiante “Organisational Change Leader” (16-17/09, 10h-17h)
• – Une session de formation qualifiante “Assessor” (23-24-25/11, 10h-17h)

Après une grande attente, le nouveau Modèle EFQM a été dévoilé le 23 octobre 2019 lors du Forum annuel de l’EFQM à Helsinki et est maintenant disponible à la vente.

Le modèle peut constituer un avantage aussi bien pour les organisations de toute dimension ou secteur d’activité que pour les individus cherchant un cadre de management éprouvé et testé.

Donc, si vous souhaitez définir une raison d’être solide, inspirer les leaders à tout niveau et créer une culture engagée dans le pilotage de la performance, tout en restant agile, adaptable et apte à évoluer pour le futur, alors le nouveau Modèle EFQM est fait pour vous.

Comment le Modèle a-t-il changé ?

Construit à partir de design thinking, le nouveau Modèle a glissé d’un simple outil d’évaluation vers un outil offrant un cadre vital et une méthodologie d’aide aux organisations face aux changements, transformations et perturbations qu’elles rencontrent tous les jours.

À présent, par la mise en place d’un contenu up-to-date, de données inspirantes, d’un nouveau langage et d’un regard neuf sur les grandes tendances et les différents glissements globaux qui restructurent le monde dans lequel nous vivons, le Modèle EFQM fournit une réflexion moderne sur ce à quoi ressemble maintenant ce qui est bien.

Afin de créer le nouveau Modèle EFQM nous avons mené une enquête auprès de 2000 experts en changement, facilité en interne 20 workshops, parlé en face à face avec des leaders de plus de 60 organisations diverses et créé une équipe centrale d’experts d’industries et du monde académique qui, bien que concurrents dans leurs activités quotidiennes, ont travaillé tous ensemble à cocréer le nouveau modèle.

Cette collaboration unique nous a permis de concevoir, prototyper et combiner parfaitement notre expertise et expérience collectives, afin de mettre à disposition des organisations un cadre flexible adapté à leurs objectifs et les aidant à recodifier leurs manières de travailler, à la fois sur le court et le long termes.

S’inscrire à cette session : cliquer ici